周年庆典演讲技巧
企业周年庆典上,管理者在进行演讲的时候一定要把握好.“庆祝”这一点。因为这是庆祝公司成立周年的活动,所以,主题一定要把握好,在演讲的时候,自始至终都要充满热烈、喜悦的气氛。除此之外,还要掌握以下几点演讲技巧:
★精心安排好演讲开场白
任何一场精彩的演讲,其开端都是精彩的。俗话说:“万事开头难”一次成功的演讲如果能够有精彩的开场白,那么就有可能意味着整场演讲会都十分成功。周年庆典也是如此,在这样大型庆祝活动上,企业管理者在演讲的时候更要先声夺人。首先,设法抓住员工的内心。
一般情况下,演讲的开端很忌讳平淡无奇、没有激情的话语。因此,在开场之前,就要掌握好听众内心想要听的内容,然后一语中的,触动职员的心。其次,直奔主题,阐明要点。在周年庆典上,应该直奔年”和“庆典”两个方面,不要东扯西拉,不着边际。最后,还要促使观众们的参与,制造气氛。例如,马云曾经在阿里巴巴为众多新人主持婚礼的时候,这样开场:“大家知道,在我们家里,谁是No.1吗?(台下一片欢呼:张瑛!(张瑛是马云的太太,也是阿里巴巴创始人之一))对,是张瑛,在张瑛眼里,谁是№o.1呢?台下人们大喊:马总、马总!”这样的演讲,引发了人们的参与,并且还激起了演讲的气氛和高潮,因此这种演讲一定十分精彩。
★要具有号召力
企业管理者在演讲中一定注意明确自己的演讲目的和主题。庆典活动不仅要庆祝企业成立几周年,还要继续鼓励大家努力,向前发展那么这样演讲就必须要有号召力。比如马云曾经在一次讲话中这样说道:“明天很残酷,后天很美好,但是你一般活不到后天!”这种有力度的讲话,不但具有透彻的说服力,而且还具有一定的号召性。马云也正是凭借着这种号召力而赢得了人们的支持。
★表彰员工是周年庆典演讲中的重要部分
企业管理者在周年庆典上演讲的时候一定要明确,虽然是企业的周年庆典,但是没有员工的努力,那就根本不存在企业的强大和发展。因此,管理者要将演讲的重点放在表彰员工的勤劳和辛苦上面。这样来,员工内心就能够得到定的满足,从而也就能够更加团结、齐心协力地为公司的发展付出。日本企业家稻盛和夫曾经在演讲中这样指出:“我们企业的发展离不开大家的共同努力,就像一片森林,没有众多树木的林立,就不可能有森林的存在;月亮如果没有繁星的点缀,也不会如此皎洁美丽。”
企业管理者应该要谨记,在周年庆典演讲中,一定要注重表彰员工,因为员工才是企业发展的主要力量和支柱,失去了这个支柱,公司将步履维艰。