事业单位请假条表格是应用于事业单位的一种请假条表格，较标准请假条具有更加严谨，格式要求更加严格等特点，但基本格式还是与请假条格式保持一致。是一种常用的应用文体,主要用于向请假人所在单位、公司请求准假不参加某项工作、学习或者从事其他集体活动的文书。
既然与请假条的格式是一致的，那么我们就要先弄明白事业单位请假条格式具体是什么样的，才能在此基础之上对其进行变形为事业单位请假条表格。
事业单位请假条格式
事业单位请假条的格式由标题、称呼、正文、落款等部分组成，具体写作方法如下：
标题：“请假条”三字写在第一行中间位置。
称呼：在第二行顶格写明向谁请假。写给收条人的称呼同一般书信。一般都是向顶头上司或老师请假。具体写法是在姓后面加上职务，如“陈主任”，“王科长”，“张老师”等，后用冒号。
正文：写清请假的缘由，请假的起止时间。在第三行空两格写起。最后常以“请予准假”，“此致敬礼”，“不胜感激”等用语结束。
落款：署名和日期的写法同一般书信。在右下方署上请假人姓名。姓名下方标注请假日期。
要写好请假条.必须注意以下几点：
①请假原因要具体清楚，不能含糊其辞，模棱两可。
②如果遇到突发事情来不及请假，可请人将请假条捎给收条人。如果是事先知道的事情应提前向有关人员请假，得到批准方可。一般请假人不应起级请假。
③请假时间一定要写清楚，便于有关人员考虑和安排。
④请假人在假期满后应主动销假，假条不必收回。
事业单位请假条表格模板
事业单位请假条表格模板一
| 编号：____年__月__日填单 | |||||||
| 姓名 | 部门 | 岗位 | 职务 | ||||
| 请假事由 | |||||||
| 请假类别 | |||||||
| 请假日期 | |||||||
| 工作安排 | |||||||
| 单位负责人 | 人事部门 | 部门领导 | 财务记帐 | ||||
事业单位请假条表格模板二
姓名 | 部门 | 职务 | |||
| 请假事由： | |||||
| 请假时间：____年__月__日至____年__月__日共__天 | |||||
| 审核意见 | 单位负责人： | 申请日期 | |||
| 备注：病假需附上相关证明 | |||||
事业单位请假条表格模板三
大学教职工请假申请表
| 单位 | 姓名 | ||
| 现任职务 | 现任职称 | ||
| 联系电话 | 单位：个人： | ||
| 请假类型 | 探亲假/病假/事假/婚假/丧假/生育假 | ||
| 请假情况说明 | 申请人签名： | ||
| 申请假期 起止时间 | ____年__月__日至____年__月__日（共__天） | ||
| 所在单位主要 负责人意见 （学院需院长、 书记双签名） | 签名：（盖章） ____年__月__日 | ||
| 教务处、研究生 院、设备处意见 （根据实际教学 任务到相关单位 办理调停课等事 宜） | 教师、实验技术系列 | ||
| 审批机关意见 | 人事处 | 组织部 | |
签名： ____年__月__日 | 签名： ____年__月__日 | ||
| 校领导意见 | 所在单位联系校领导 | 人事工作主管校领导 | |
签名： ____年__月__日 | 签名： ____年__月__日 | ||
事业单位请假制度
(一)事假
1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过20个工作日。
(二)病假
机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
(三)婚假
鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄(男22周岁，女20周岁)结婚的准请婚假5天，达到晚婚年龄(男25周岁以上，女23周岁以上的初婚)结婚的准请婚假15天(不含节假日)。
(四)丧假
本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，准请丧假5天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。
(五)产假
正常产假为90天。晚育(24周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加20天(不含假日)，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，男方护理假7天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。在怀孕4个月内的流产假15天，怀孕4个月以上的流产假42天。
