员工事假请假条表格模板范文

员工事假请假条表格就是员工因事而要请假所需填写的请假条表格，与员工请假条表格无异是一种表格，没有公司会为事假而单独设计一种表格的，都是与病假、公假、婚假等统一做在一个表格内的。

员工事假请假条顾名思义就是因为有事不能正常工作而向公司请假的一种公司请假条表格，在设计请假条表格时要考虑到员工在请假期间是否会造成公司其他员工的工作流程造成障碍，是否要要求员工在请假条表格内做好交接工作的记录情况。而在表格内单独设立一项，也可要求员工在请假理由一项内进行说明，这可根据公司实际情况而决定。

好了，我们先来看一篇范文。

员工事假请假条表格范文

点评：这篇员工请假条表格的填写可以说是填写的格式正确，所有必填项都填写完整，没有出入。请假事由写的很清楚，是由于什么原因而必须要请假的，而职务内的工作交接也有明确的交接人且已交替清楚，不会影响公司的工作流程。请假时间很清晰，从什么时间至什么时间总共几天。

但并不是所有的请假条表格都必须明确有职务工作交接的，下面是两种请假条模板，可以看一下，这两篇中，一篇有职务工作的交接项，另一篇中却没有，这些都是根据自己公司的实际情况而定的。您自己选择即可。

员工事假请假条表格模板

员工事假请假条表格(一)

员工事假请假条表格二

要设计好公司请假条表格，不单单是看几篇范文模板就可以了的，必须要依据自己公司的请假流程制度来设定，那么我们还为您准备了一篇员工请假流程制度供您参考，望能对你有所帮助。

员工请假流程制度

关于公司请假制度的管理办法公司全体员工：

为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法：

1、事假：员工请假须提前1天履行书面请假手续，经直接主管审批报人力资源部备案后，方可休假；请假2天（含）以上的由总经理批准签字交人力资源备案后，方可休假；因紧急变故而不能履行提前书面请假手续的事假、病假、丧假，可电话向直接主管（包括直接主管的直接主管）请假（禁止短信请假、委托请假或临时请假）并取得直接主管同意，假毕返岗销假时，可补办手续。

2、病假：凡请病假者，须提供三甲医院（或县区级医院、或医保中心指定的社区卫生院/卫生所）出具的休假证明，休假证明的休假期为病假期，超出部分按事假计；员工休病假期间，企业有权要求员工到指定医院复查，复查后的休假证明为最终有效证明；如经复查证明无需休假的，全部休假时间按旷工处理。

因公未打卡者需于当日或次日详细填写出勤证明卡，经主管部门批准，并递交人力资源部保存。员工每月因个人原因忘记打卡超过2次罚款5元/次（不准代签、不准连签、不准超过两天）。

各部门员工请假离岗前要交接好自己的工作，如因员工请假导致公司业务不能正常进行的，公司将作严肃处罚。请假单需及时交人力资源部存档，作为本月考勤依据。

要设计出好的，适合自己公司的请假条表格，就必须要先制定出员工的请假流程制度，没有请假制度一切都是空谈。因为要制定好制度或了解清楚公司的请假制度后才能确定出请假条表格内的各选项来，如，请假天数的不同是否会涉及到不同的几位领导的签字，不要等请假条表格都打印出来了才发现不能用，那可就麻烦了。您说呢？

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