大家常说“男女搭配干活不累”，难道这仅仅是一句口头禅吗？现实生活中，很多人会发现，这句话很有道理，为什么会出现这种现象呢？
心理学家研究了这个现象，然后给出的结论是“异性效应”。仔细分析，这个结论太对了。对男性来讲，和女性一起共事，女性言谈举止、衣着相貌都引起男性的兴趣。这时的男性都会不吝赞美，表示友好。得到相同回应的男性心情更加愉悦兴奋，心理体验会得到极大的满足。这样很容易冲淡工作带来的劳累和压力，从而激发男性的表现欲和征服欲。表现欲的增强使得男性愿意承担更多的工作量，积极主动地去帮助女性做更多的工作。在这样的情况下，两者互相鼓励、互相加油，相处下来比较和谐愉快，同时，处于兴奋和积极状态下的男性工作效率也大大提高。
女性和男性在一起工作，也会有同样的感觉。女性的心思比较细腻，也更希望得到异性的关注和帮助。在这种被关注和被帮助的情况下，女性的优越感和自信心就会增加，所以在心理的作用下，女性工作时劳累和辛苦的感觉都减轻了。
很多大公司，他们很注意公司的男女比例，其实是为了最大限度地激发出员工的积极性。心理学家认为，“众星捧月”和“万绿丛中一点红”不能创造最高的工作效率。在一家公司，男女的比例应该遵循二八定律，不管是女性的比例占20%，还是占80%，都会有不错的效果。
异性相吸是大自然的法则，大家在异性面前都会表现出自己最优秀的一面。这样若有适合男性做的需要一定体力以及出差之类的工作，一般男性都会主动去做。公司做项目，一般来说，工作上男性看事情比较准，下决策和执行效率高，同时女性的细腻会补充大决策的细节和不足，两者互补能把项目做得比较完善出色。
男性和女性的生理结构和心理的不同造成了“男女搭配，干活不累”，但是工作是工作，不能拿工作当暧昧的借口，心思端正也是相处的和谐之道。如果掺杂了太多的私人感情，对于复杂的工作来说有时也会成为掣肘。同样在一间公司，办公室恋情是最常见和最忌讳的。他们的创造力和破坏力同样出彩，但是现在很多公司也会比较宽容，现代人素质较高，一般都会处理好私人问题和工作上的冲突。
