公务员年休假请假条是公务员在休年假前向单位领导递交请假申请时书写的请假条，其与普通请假条格式写法并无两样，需要注意的是年休假要选择在自己与单位工作不忙时再提出申请，别外就是年休假是依据不同工作年限规定是有不同的年休假假期的，要依据单位具体规定计算自己的年休假假期天数。为了让大家有更加直接的了解，我们整理了几篇公务员年休假请假条范文与表格模板以供大家参考学习使用。
公务员年休假请假条范文展示
★公务员年休假请假条范文一
请假条
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，本人今天应该有五天所假假期，我拟于____年__月__日至____年__月__日进行年休____天。
特此申请，批准为盼!
申请人：杜甫
____年__月__日
★公务员年休假请假条范文二
请假条
尊敬的（科长、处长、主任）：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年__月__日至____年__月__日休假天。请给予批准为盼！
特此申请
申请人：李白
____年__月__日
★公务员年休假请假条范文三
请假条
敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年休假期。
请给予批准，为盼!
请假人：王维
____年__月__日
★公务员年休假请假条范文四
请假条
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请年休休假____天，即__月__日至__月__日，恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：高适
____年__月__日
★公务员年休假请假条范文五
请假条
敬爱的所领导：
根据《XX公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于****年**月**日～**日休年休假期。
请给予批准，为盼!
请假人：孟浩然
****年**月**日
公务员年休假请假条表格
姓 名 | 职 务 | |||
累计参加工作时间 | 工 龄 | |||
已休假 天 数 | 病假天数 | |||
高温休假天数 | ||||
事假天数 | ||||
上次休 假情况 | 按规定可享受的休假时间： 天。 实际休假情况： 集中休假： 年 月 日—— 年 月 日 分散休假： 年 月 日—— 年 月 日 | |||
本次休 假情况 | 按规定可享受的休假时间： 天。 申请休假情况： 集中休假： 年 月 日—— 年 月 日 分散休假： 年 月 日—— 年 月 日 | |||
股（室）负责人 意见 | ||||
分管领 导意见 | ||||
单位负责人意见 | ||||
| 注：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 | ||||
《职工带薪年休假条例》
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
