病假规定请假几天？这个是没有明确规定的，可依据自己的病情与公司单位沟通，但如果是请长假的话，则可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
拓展资料：
企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定：
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
请假分类
1、事假
职工确因办理工作以外的特殊事项而需要请假，可给予事假。事假时间根据实际情况酌定，但全年累计一般不得超过一个月。
2、病假
职工确因生病不能坚持工作，可准请病假。
3、婚假
职工结婚，一般准假7天。凡晚婚(男年满25周岁，女年满23周岁)婚假为一个月。因我校实行寒、暑假休假制度，职工婚假一般应安排在假期。
4、丧假
职工直系亲属去世，可请丧假;丧假一般为3天(路程假除外)，若需延长者，按事假对待。
5、产假
女职工正常生育，一般产假为90天。晚育(女年满24周岁)者，产假为100天，男方护理假10天。在产假期满前领榷独生子女证》的产假延长50天，男方护理假延长5天。女教师产假遇寒、暑假顺延。
6、探亲假
职工探望配偶或父母，可请探亲假，探亲假均安排在假期。
二、请假程序及批准权限
1、职工请假须写书面申请，说明请假原因，提供必要的证明材料。病假要有县级以上医院出具的证明、病历、处方。单位接到个人申请后，须在36小时内作出明确答复。请假必须由本人(本人不在时可由其委托人)在单位办理请假手续，经批准后生效。除特殊原因外，不得委托他人办理，也不得事后补假。
2、凡产假、婚假、丧假在规定假期内，病假在30天以内，事假在15天以内者均由所在单位领导审批，报人事处备案。凡请病假年累计超过30天，请事假年累计超过15天者，由所在单位签注意见后，报人事处审批，审批同意后生效。
3、处级干部除履行正常的请假手续外，还需报X委组织部批准。
4、职工请假期满，须及时到假期审批单位办理销假手续，否则，按超假对待。
5、职工在工作期间因公伤残者，必须在3日内报人事处，治疗终结后由医院作出结论，在治疗和养伤期间工资照发。当时未报，过后伤病复发者不再办理公伤手续，按病假对待。
三、几点说明
1、请假未准、超假、续假未准而未上岗者或拒不接受组织分配工作者，均按旷工对待。
2、凡寻衅斗殴者，停职期间按旷工对待。
3、各单位必须认真执行请假考勤制度，要有专人负责。各单位须由考勤工作的主办人员，于每月28日以前将考勤结果汇总，由负责考勤的领导签字，加盖公章后上报人事处。如不按期或如实上报，一经发现，情节严重的，要追究领导的责任。
4、事假、病假和丧假遇XX规定的公休日不顺延。
员工病假请假条范文
请假条
X经理:
我因家中有事需请假X天，特此提出申请，请假时间为X年X月X日至Y年Y月Y日，目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕，望批准。
此致
敬礼！
请假人：XXX
2020年02月02日
