企业员工培训之主动“补位”，做公司需要的事
⊙我们现在所做的工作，都是在为将来作准备，只有树立起补位意识，才能够把今天的每一份工作当作是锻炼自己的机会，从而为明天的成功积累更多的资本。
看足球比赛，我们会发现，最优秀的射手就是最善于捕捉战机的人，他们总能在正确的时间出现在正确的地点上。同样，一个公司最需要的员工也应当是一个善于跑位的人，无论在什么时候，不用老板吩咐，他们总能出现在最需要的位置上。
我们的工作就和一场足球比赛一样，任何时候都可能有意外情况发生，这时候，积极主动的员工就要有想他人所未想的精神，随时有补位的意识。一个能够随时应对工作中可能出现的问题的员工，一定会成为老板最需要的员工。这样的员工不会把问题留给老板去解决，自然会得到老板的赏识和重用。
当今的市场竞争十分激烈，企业即使分工十分明确，也可能会有一些意料之外的情况发生，出现一些无人负责的工作。以什么样的态度对待这些工作，可以判断出员工的主人翁精神和责任感。有的员工认为这些事和自己的工作职责无关，即使是一件随手可以做好的小事也不屑为之。而有的员工则能够把这些事看做是锻炼自己的机会，主动去做，并且脚踏实地做好。最终，前者仍然平庸，而后者却登上了职业的领奖台。
张良是一家合资公司的普通职员，他的工作十分简单，负责收发和传送文件。当公司里出现一些突发的事情时，其他员工总是推三阻四，不愿去做，而张良总是能够像一个候补队员一样，及时补上去。因为他愿意多做事，从来不叫苦叫累，事情完成得也很好，所以公司对他的指派也越来越多。有些本来不在他的工作范围内的事，也常常会派给他。
有些同事开始笑他，说他在被老板耍，干那么多事也不增加薪水。可是，张良对这样的议论丝毫不放在心上。他认为杂事多，自己也就有更多的学习机会，能够得到更多的锻炼。至于薪水，等到自己有更多的经验时，自然也会增加。
后来，老板注意到了他，对他的工作表现十分欣赏。张良接手的工作越来越多，也渐渐变成一些更为重要的工作。当公司需要派人去拜访重要客户或者是参加重要谈判时，他总是老板的第一人选。终于有一天，公司成功上市，而张良则以董事会秘书的身份成为公司的一个重要员工。
张良的故事告诉我们，对于员工来说，掌握的个人资源和工作资源越多，对于自己的提升也就越有利。所以，多做一些工作，有补位意识是提高你的工作地位的重要条件。
我们现在所做的工作，都是在为将来作准备，只有树立起补位意识，才能够把今天的工作当作是锻炼自己的机会，从而为明天的成功积累更多的资本。
A和B住在同一村子，他们都很聪明，可由于出身贫穷，都是初中还没毕业就辍学打工去了。由于他们能吃苦，不久，他俩就在一个制陶厂找到了工作，但待遇不算好，做的也是最粗最累的活儿。
没过多久，A对B说他想继续学习，报了夜校想学一点工商管理的知识。
B并没有表示什么，只是点头笑了笑，这其中多少有些不屑的成分。从那天开始，A开始一边学习工厂的技术，一边读夜校学习工商管理知识。
没过多久，工厂就因为一名技术人员的偷窃行为而把他开除了，当车间主任苦于找不到替代的相关人员时，A及时向班长毛遂自荐。很自然地，A得到了他想要的那份工作。
成为技术工人之后，A感觉自己已经找到改变前途的机会，工作更加卖力，学习也更加刻苦了。他通过所学的知识，经常向车间主任提出自己的意见，这一切老板都看在眼里，记在心上。
在这家工厂工作的第三年，A的上司——车间主任从自己的位置上退休了，A很顺利地得到了车间主任的职位，而这时的B还在干着最苦最累的工作。
职业咨询师告诉我们，一个人应该永远同时做好两件事，一个是现在的工作，另一个是真正想要做的工作，也就是理想中的工作。这并不是鼓励你跳槽，而是教你要懂得为自己的将来作准备，当你能够学到足以超越目前职位的技能和经验时，你就拥有了更多的资本接近成功。
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