职场技巧点燃你的气场
生活中，我们经常看到这样的现象：某帅哥发现一美女，两眼发直，双脚都迈不动，这是“致命的诱惑”；某大牌明星出场，粉丝们就疯狂地尖叫：“我爱你！”这是“超高人气”。
工作中，你会发现，那些职场红人，他们春风得意，上司欣赏他们，客户喜欢他们，同事佩服他们，要什么有什么，他们似乎总能轻而易举地取得成功。
这些人都具有一种非凡的特质，那就是气场。
气场是什么？
气场是一种磁性，是一种魅力，是一种强烈的吸引力。它使得人们的目光总是被对方吸引，不论对方在做什么。气场是一个人头顶的光环，那些有光环的人，往往更容易赢得别人的关注。
玛丽莲·梦露只有一个，戴安娜也只有一个，那种魅力足以征服所有人。想想比尔·盖茨、巴菲特、李嘉诚这些人，他们被赋予了耀眼的光环，因而总是受人关注。气场就是魅力和光环的融合。
每个人都有自己的气场，那是你内心渴望的外在流露。如果一个人渴望成功，那他一定会流露出强烈的企图心；如果一个人渴望宁静，那你一定能感受到他远离喧嚣的那种气质。所以，气场是一种内心的力量，当我们的这种力量被激发出来以后，我们的气场就不可阻挡地洋溢了出来。
有气场的人，充满磁力和吸引力。正如性感的女人有丰富的过去，而性感的男人有无限的未来。这两种性感塑造的都是一个人的气场。优秀的人都有气场，而你距离它只有一步之遥。你该如何职场技巧点燃你的气场呢？
日本知名内科医学博士志贺贡，曾提出一个“0.8原则”。他认为，人的心脏每0.8秒跳动一下，也就是每分钟75下，是人体循环的最佳状态。烹饪时原本加一匙盐，改为0.8匙，不仅最能够引出生鲜食材的原味，对肾脏也不会形成太大的负担。
“0.8原则”很有启发性。我们常说：“月满则亏”，凡事过犹不及。吃饭八分饱，胃部才能吸收得好；工作要出十分力气，抱八分期望。凡事留一点空间与余地，往往可以达到最佳的效果。
我们要点燃自己的气场，修炼强大的内心，也需要借鉴这种留有余地的“0.8原则”。距离产生美，留有余地才有吸引力。职场中那些大受欢迎的人，他的好人缘也是来自这0.8之外的两成空间。
我认为，职场中那些气场强大的人，都有两个特点：一是能管好自己的情绪，二是乐于人际沟通。能管好自己的情绪，这个人一定是阳光的；能在沟通中左右逢源，这个人一定是智慧的。
卡耐基说：“在我们生命的每一天，每个人首先面临的则是情绪的控制，我毫不犹豫地将情绪管理定为整个人生的第一管理。”一个有气场的人，是阳光的，而阳光的人自信，对未来充满期待。我们在工作中，往往由于各种各样的原因生气，此时，我们要善于控制自己的情绪，不要让自己的情绪失控。
相传成吉思汗有一个“盛怒杀爱鹰”的故事。
他带着心爱的老鹰上山打猎，干渴难耐时发现一处有少量水渗出的山谷，便耐着性子用杯子接那滴答下来的泉水，在接满水准备喝的那一刻却被老鹰把杯子扑翻在地。如此反复两次令成吉思汗勃然大怒，一气之下杀了爱鹰。之后当他寻往高处的水源地喝水时才发现，原来爱鹰不让他喝水并不是出于逗弄，而是由于水源里有一条死去的毒蛇尸体。
成吉思汗在盛怒那一刻已经被“情绪绑架”，最终酿成大错。职场中人际交往也是如此，我们要学会控制负面情绪的影响。在我看来，职场人要学会控制两种负面情绪，一是情绪急躁，二是情绪焦虑。
情绪急躁，做事就不细，毛手毛脚，就容易把事情做过了头，这种情绪导致遇事不冷静，不分青红皂白，就匆忙决断。有些人经常无明地迁怒他人，就是情绪急躁的表现：上班生了气，回家打孩子；跟领导生气，拿下属撒气。这种情绪害人害己，自毁前程。
情绪焦虑，就会遇事神经质，做事随意性大，东一下，西一下，没有规律，情绪忽高忽低，其结果是自己累得够呛，工作上不去，落得个瞎折腾。
如果遇到这两种情绪状态，不妨学学前面讲的“0.8原则”，停下手头的工作，让身心获得舒缓，让精神得到放松，然后再理智地处理问题，效果就会好很多。
弦绷得太紧，反而易断；弓张得太久，反而易折。所以，喜怒不形于色，才能保持平和持久的状态，这需要修养到一个很高的境界，但是你至少要学会不生气。
管好自己的情绪，是一种内在的修炼，是一个人的气场的能量来源；而沟通和分享，则是一种外在的技巧，是一个人气场强弱的实现方式。
良好的沟通是人际关系的润滑剂。人们可能不喜欢一个有能力的暴君，但是会喜欢一个能力平平左右逢源的人。
一个有气场的职场人，是个沟通高手，他们能恰到好处地拿捏分寸，懂得分享自己的真知灼见，也懂得接受别人的善意批评。即使是坚定地拒绝对方，也要在措辞上进行修饰和包装。当你说“不”时,你要使“不”听上去像“是”一样好听。中国人强调的沟通方式是公开表扬，私下批评。错误可以指出，但要在私下的场合；有了成绩要鼓励，一定要在公开的场合。语言是人内心世界的一种投射。如果每次你问别人“吃了吗？”，其实大部分情况下是你自己快饿死了。
保持距离、把握分寸，这就是沟通中的智慧。
有一个笑话：
小时候看电视，两人亲吻，我便问奶奶：“奶奶，他们做什么呢？”
奶奶语重心长地说：“娃啊，千万别学他们，那是旧社会的人吃人。”
职场的人际沟通中，总有很多事，是你不方便说的。那你真的需要学习这位奶奶的智慧。轻松地转移话题，是一个不错的方法。智慧的人都深谙乾坤大挪移的妙处。
沟通的技巧，一种是听的艺术，一种是说的技巧。
从我的职场经验来看，听的艺术，有两种情况要特别注意。一是不要成为别人的休止符。职场中总有一些内斗，总有一些人互相看不顺眼而起言语冲突。不幸的是，你往往就在他们争斗的现场，你置身一个尴尬的处境，有些人忙不迭地劝架。此时，你一定要管住你的嘴，不要去插嘴。他们争斗不需要一个裁判员，而你也没有资格做裁判员，况且，当裁判员挡“路”时，还会被凑呢。不要以为他们是因为工作上的小事而起争执，你也不可能使他们的战争停止。
二是避免成为别人的句号。如果领导之间相互交流，请不要随便发表意见，除非领导征询你的看法。如果领导交流的时候出现了某些描述性的错误，你也不要当时就指出，这会伤害领导面子。如果领导是个从谏如流的人，你或许事后可以提醒一下。人们都喜欢表达自己的看法，作为一个优秀的听众，听本身就是你的职责，而不是去做评价。所以，不要自以为是地去做别人讲话的句号，把这个权力交给你的领导，他会获得更大的成就感。
说话是门大学问，很多人口无遮拦，结果得罪了人；还有的人死活不愿意说，结果失去了机会。两者都不可取。我认为，人际沟通中，说话的原则是：“假话全不说，真话不全说”，说假话，别人会怀疑你的人品；说真话，又会得罪人。所以只好“逢人只说三分话”，就是说你不能把话说得过头，要留有余地。这的确是个很好的处世方法。
人和人的感情，看起来牢固，其实很脆弱，往往因为一两句话，几十年的交情付之东流。人都喜欢听好话，谁会喜欢一个开口就没有一句中听话的人呢？所以，什么话能说，什么话不能说，什么话得这么说，什么话得那么说，就需要我们不断地去体会。下面这段话，比较实用，你可以试着去借鉴。
急事，慢慢说；
大事，严肃地说；
小事，别随便说；
没把握的事，谨慎地说；
没发生的事，不要胡说；
做不到的事，别乱说；
伤害人的事，不能说；
开心的事，看场合说；
伤心的事，不要见人就说；
别人的事，最好不要说；
家里的事，就在家里说；
自己的事，听听别人怎么说；
公司的事，搞清楚情况再说；
现在的事，做了再说；
未来的事，未来再说。
在日常的人际交往中，说话还要注意一些细节。比如一定要记得称呼对方的名字。每个人都很在意自己在别人心目中的位置，称呼别人的名字，就表明内心意识到对方的存在，并且牢记着对方，这能提高彼此的亲密度。还有，不要说三道四，捡些“某领导的风流韵事”、“某同事的野史”谈起来没完。这些无聊八卦的话题，会破坏同事间的团结，成为人际交往中的“炸弹”。
一个有气场的人，会时刻保持自己的职业状态，他们看起来儒雅而有礼貌。如果你希望成为职场中最受欢迎的那一个，不妨牢牢记住美国管理学家雷鲍夫总结出的8种最佳的沟通语言：
1、最重要的八个字是：我承认我犯过错误
2、最重要的七个字是：你干了一件好事
3、最重要的六个字是：你的看法如何
4、最重要的五个字是：咱们一起干
5、最重要的四个字是：不妨试试
6、最重要的三个字是：谢谢您
7、最重要的两个字是：咱们
8、最重要的一个字是：您
如果气场有味道，那么好的气场的味道就是阳光和智慧。一个面对挫折，却能想到雨后彩虹的人，一个懂得保持距离、把握分寸的人，他一定有很好的人缘，一定能赢得别人的尊敬，他的内心力量必然是强大的。每个人，都有机会职场技巧点燃你的气场，那将使你在人际交往中，由配角成为主角，从而成为职场上一个耀眼的明星！
强人强语
如果一个人渴望成功，那他一定会流露出强烈的企图心；如果一个人渴望宁静，那你一定能感受他远离喧嚣的那种气质。
能管好自己的情绪，这个人一定是阳光的；能在沟通中左右逢源，这个人一定是智慧的。
说话是门大学问，很多人口无遮拦，结果得罪了人；还有的人死活不愿意说，结果失去了机会。
如果气场有味道，那么好的气场的味道就是阳光和智慧。
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