企业员工培训之工作中仅仅“称职”是不够的

企业员工培训之工作中仅仅“称职”是不够的

⊙一个员工只有不断提高工作目标,才能够把自己的工作做得更好。一个从来不想超越自己的人,永远不会有更高品质的人生。

现在很多的职场人士对工作都抱着“只要称职就足够了”的态度,他们认为没有必要做到最好。然而,恰恰是这样的想法,让他们永远无法得到老板的青睐,永远难以获得提升自己的机会。职场中也有一些人,他们在自己平凡的岗位上,作出了非凡的成绩。他们比别人投入更多的心力,他们不满足于60分的状态,在他们的职场宝典中,有很重要的一条,那就是:把工作做到出色。

NBA的传奇人物“飞人”乔丹曾经说过,“从平庸迈入杰出的境界,关键在于自己的态度。”这句话适用于我们工作和生活的方方面面。一个员工只有不断提高工作目标,才能够把自己的工作做得更好。一个从来不想超越自己的人,永远不会有更高品质的人生。

底特律中学有一名以要求严厉著称的希腊语老师亨利·谢德拉。他从来不肯妥协,他会给每一个学生充分的时间去达到他的要求,但是必须达到100%的正确,一旦出现错误,他就会毫不客气地让学生感到难堪。即使是在别的老师都已经放松要求的情况下,他也不会作出让步。

在学生走进他的班级时,他对他们说:“如果你们想学希腊语,我要让你们知道你们将面临什么。我不是一个满足于‘一般好’的老师,我不喜欢‘好’的学生,我只喜欢‘更优秀’的学生。”查理是他的一名学生,他决定用谢德拉老师的标准来要求自己,于是他开始了刻苦的努力。为了纠正一个读音上的错误,他写满一黑板的句子,然后全部擦掉,再写一遍。在别人写10遍的时候,查理常常会写不下20遍。终于,查理把作业做到了无可挑剔。这个时候,谢德拉老师也没有表扬他,而是让他继续努力,争取做得更好。后来,查理离开了校园,走上了社会,他一生都用谢德拉老师的标准要求自己。他说:“任何值得做的事,都值得做好;任何值得做好的事,都值得做得更好。”正是这样的工作态度,让查理取得了巨大的成就。

滴水能穿石,不仅因为它持之以恒,而且因为它的目标始终如一,所以只有不断追求卓越的员工,才能把自己的工作做到更好。生活中最让人痛心的不是在追求更好的过程中的失败,而是那些本来壮志凌云的员工在追求中停止了进取,满足于现状,最终变得不思进取。只追求最低工作标准的员工往往连最低标准也达不到,只有那些不断追求做得更好的员工才能够成为职场中的赢家。

职场中,无论你身处何种境地,你都需要给自己一个明确的目标,让自己不断超越,向优秀努力。第一个冲向终点的人不一定是起跑最快的人,而常常是那些有强烈的成功欲望的人。工作中最后的胜利者也一定是那些能够不断追求卓越的员工。

每一位员工都有超越自己的潜能,之所以不能够实现超越,是因为他们从内心深处放弃了追求卓越的渴望。只要从现在起,为自己制订进入优秀员工行列的目标,并且为追求目标注入充足的活力,那么每一位员工都能够超越平凡的自己。

现在这个时代职场竞争的激烈程度已经很难用语言来形容了。每天每家公司都有人被辞退,被淘汰出局。现实环境要求我们必须足够优秀,否则,明天你就可能失去这份工作。

一位出版社的编辑从不惹是生非,每天按时上班,按时下班,工作上也很少出错。但半年前,她被辞退了。其父为此事闹到单位:“我女儿也没犯什么错误,怎么就不让干了呢?”

的确,没犯错误理应正常工作,但是现代职场没犯错误已不是工作的充分条件。因为在“没犯错误”之上还有“表现良好”,在“表现良好”之上还有“表现优秀”。

职场最先选择的自然是“表现优秀”的人,而“没犯错误”的人只能被淘汰了,因为没有人会舍弃黄金而取粗沙的。

所以,工作中仅仅是“称职”是不够的,要想长久拥有现在的工作,就必须做到“出色”。而要想以现在的工作为起点,尽快实现自己的梦想,获得成长和发展的机会,就必须做到“卓越”才可以。

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