德商:职业之树成长的根基-企业员工培训

企业员工培训方案培养员工的德商:职业之树成长的根基

⊙对任何领域而言,道德是获胜的首要因素。仅有能力无法形成力量,将高尚的道德品质运用到实际行动中才能显出成效。

德商,是指一个人的德性水平或道德品质。德商的内容包括体贴、尊重、容忍、宽恕、诚实、负责、平和、忠诚、礼貌等各种美德。

哈佛大学教授科尔斯说:“品格胜于知识。”一个德商高的人,一定会得到他人的信任和尊敬,也自然会有更多成功的机会。

古人云:“得道多助,失道寡助。”不论我们在生活中还是在工作中,都要以道德来规范自己的行为,不断修炼自己,才能获得人生的成功。古今中外,一切真正的成功者,在德商上大都达到了很高的水平。

现实中的大量事实说明,很多人的失败,不是能力的失败,而是做人的失败、道德的失败。一切工作、事业上的成就,归根到底都源于做人的成就。

所以,我国著名教育家陶行知先生说:“千学万学,要学会做人。”

先看一个在职场广泛流传的例子:

王勇在一家软件公司从事技术开发工作。一天,他突然接到要求待岗的通知,待岗比辞退稍微好一些,每月可领取一些生活费。

工作以来,他的工资一直都不高,没有什么积蓄,待岗之后一家人的生活顿时陷入了困境。

在他待岗在家的几天里,他一连接到三个奇怪的电话。电话里的人自称是王勇所在那家公司的竞争对手,希望王勇能给他提供一些公司的机密,他可以给王勇找一份工作或者给王勇10万元作为回报。

第一次接到电话时,王勇断然拒绝了。

第二次,报酬提高到20万元,王勇仍旧拒绝了。

第三次电话打来时,王勇正四处借钱以维持家庭开支,而这时,对方给的报酬已高达50万元,但王勇仍然拒绝了。从此,奇怪的电话再也没有打来,一切似乎都过去了。

一周后,王勇意外地被通知去上班,老板把诚实奖章发给了他,同时,老板还聘任他担任公司开发部经理。

原来,那三个电话都是老板安排人打的,根本就不是什么竞争对手,只不过是员工晋升前的一次考察而已。

考察的是一名员工是否具有可靠的人品,能否即使在生活贫困的情况下也不出卖自己的人格。王勇经受住了老板的考验,他的确具备了出众的德商。

根据美国哈佛大学行为学家皮鲁克斯在《做人之本》一书中的观点:“做人不是一个定下几条要求的问题,而是要从自己的根本开始,把自己变成一个以德为本的人,否则你就绝不会赢得别人的信任,更谈不上成功人生,反而会让人生早晚‘塌方’的。”

的确,做人必须从“德”字开始,树立有德之人的品牌,这样才能成大事。

其实,品德对每一个人来讲都极为重要,尤其是对身居高位、垂范下属的管理者。品德由种种原则和价值观组成,它给你的生命赋予了方向、意义和内涵。

品德构成你的良知,使你明白事理,而非只根据法律或行为守则去判断是非。正直、诚实、勇敢、公正、慷慨等品德,在我们面临重要抉择之时便成了首要因素。

许多人认为,成功靠天资、能力、人缘。历史却教导我们:从长远来看,“真正的自我”比“人家眼中的我”更为重要。

美国建国的头150年,几乎所有关于成功和自我奋斗的故事,都着眼于当事人的德行。杰出人物像富兰克林和杰斐逊等都明确强调:人生须以德为本,才能有真正的成就和满足。

修身不拘年龄,随时可以开始,要诀是自知自省,推己及人。

从推己及人的观点而言,须先取得小我的胜利,然后才会有大我的胜利。如果你习惯于从生活中的小事修炼自己的品性,那将来就更有能力应付大事。

才能不足恃,唯有道德的力量战无不胜。

对任何领域而言,道德是获胜的首要因素,仅有能力无法形成力量,将高尚的道德品质运用到实际行动中才能显出成效。

所以说,德商造就我们感恩的心态,指导我们正确地做事,引领我们正确地做人;德商,更是我们职业之树成长、铸就成功事业的根基。

《左传》中说:“太上有立德,其次有立功,其次有立言,传之久远,此之谓不朽。”

最上等的,是确立高尚的品德;次一等的,是建功立业;较次一等的,是著书立说。

如果这些都能够长久地流传下去,就是不朽了。这就是告诉我们,要以道德来规范自己的行为,只有具备优秀道德的人,才能得到人生的乐趣、生命的精彩。

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