企业员工培训方案之你能为公司做什么

企业员工培训方案-首先问自己能为公司做什么-你能为公司做什么

⊙要成为一名优秀的员工,我们每一天都要回顾自己的工作,并且应该扪心自问:“我是否付出了全部的精力和智慧?是否完成了自己所设定的目标?我能够为公司做些什么?”

公司就像一部机器,每个员工都是一个零件,对于整部机器而言,每个零件都很重要,缺一不可。

客厅中一架巨大的挂钟滴答滴答地运转着。某一天晚上,突然出现一阵啜泣声,于是客厅里的家具到处寻找声音的来源,原来是秒针在饮泣。

秒针哭着说:“我的命真苦啊!每当我转一圈时,长针才走一步;我转60圈时,短针才走5步。一天我必须要转1440圈,一星期有7天,一年有365天……我如此瘦弱,却必须分分秒秒地转下去,我实在是不堪重负啊!”

旁边的台灯安慰它说:“不要过多地去想其他的事情,你只需一步一步地往前走,在你的岗位上充分展示自己的才华,你就能够实现自己的人生理想,也会变得轻松愉快。”

无论在生活还是工作中担任什么样的角色,只要是自己分内的工作,就应当尽力把它做好。再小的事、最不起眼的小角色,也有它存在的价值和意义,也能为公司作出自己的贡献。

不要用谴责的眼光,而要用同情或者是负责任的眼光去看待同事、老板,甚至是公司。问题不在于别人没有干什么或者别人应该干什么,问题在于你自己选择对情况作出什么样的反应,你能够为公司做些什么。

年轻人工作时,眼睛不妨向高处望,但双手却要从低处做起。不要把时间浪费在发牢骚、抱怨等没有意义的事情上,要做,就全心全意地去做;要是不想做,就早日另谋高就。如果你只是个小技术员,你可以花上几年的时间,把你手中的工作做到尽善尽美,这样愉快地胜任工作,不比一天到晚混时间、发牢骚好得多吗?

科林在比斯特轮胎公司从事仓库管理员工作。刚开始,他对手头上的工作兴趣不大,但他不断告诫自己,务必培养这方面的兴趣,不管以后怎么样,至少不要让自己在工作中感到无聊、烦闷,要以一种愉快的心情对待工作。但是,比斯特轮胎公司在美国是有名的大公司,员工有好几万,要想出人头地,是有相当难度的。

但是,科林并不为现在的这份工作而无精打采,而是抓住一切机会,想尽办法把工作做得更完美。科林认为,要想在这个岗位上作出成绩,就要比别人为公司作出的贡献更多,让上司明白自己能够为公司做什么。

有了这个想法之后,科林给自己规定了几个工作要点:

第一,每天都列表呈报物料的变动情况,并用红线标示接近储存量最低点的产品,提醒上司注意;

第二,单独列表呈报低于规定储存量的产品,以表示存货不足;

第三,存货过多的产品,也单独呈报,让上司检讨、反思;

第四,标示出几个月或长期没有进出口的滞销产品。

这样,通过科林的一番精心设计,原来静态的仓库管理工作变得动态起来,而且也引起了上司的注意。

尽管仓库管理员这个岗位似乎没有太多的特殊意义,但几年来,科林一直都在竭尽全力做好自己的工作。最终,科林以他认真负责的工作态度赢得了上司的赏识和嘉奖,成为公司的骨干。

或许你正在从事一种不合你意的工作,但只要你认真地、脚踏实地干好本职工作,在每一天的工作中多问问自己能为公司做什么,那么你现在的工作同样是实现你人生理想的大舞台。

要成为一名优秀的员工,我们每一天都要回顾自己的工作,并且应该扪心自问:“我是否付出了全部的精力和智慧?是否完成了自己所设定的目标?我能够为公司做些什么?”

很多人常常喜欢从外部环境来为自己寻找种种理由,不是抱怨职位、待遇、工作环境,就是抱怨同事或领导。总之,抱怨公司给予自己的太少,而很少问自己:我努力了吗?我能为公司做些什么?我真的对得起这份工作吗?

有人曾说,一个优秀的员工应该学会为两件事负责:一件是目前所从事的工作,另一件则是以前所从事的工作。如果我们真正地做到了这一点,那么就一定会成功。因为我们在以负责的精神为未来做准备。如果我们能对现在的工作负责,就一定能够让自己手中的工作做得更出色,就一定会更快地接近成功。

总之,我们应该认真负责地处理好自己每天的工作,并时刻提醒自己:“我们在自己的公司里为自己做事。只有我们为公司做得更多,我们自己才能收获更多。”只有这样,才能干好每一项工作,让自己每天取得一定的进步。

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