智商:员工职业发展的关键-企业员工培训

企业员工培训方案培养员工的智商:员工职业发展的关键

⊙美国作家爱默生说过:“智慧的可靠标志就是能够在平凡中发现奇迹。”所以在职场中,我们应该善于让每一片智慧之叶都折射出灵悟的光芒,这样我们离成功就会越来越近了。

智商,是一种表示人的智力高低的数量指标。智商=智龄÷实足年龄×100。

这是美国心理学家在20世纪中叶提出来的,几十年来这一概念极大地推动了人类智力的发展。

智商反映了一个人的观察力、记忆力、思维力、想象力、创造力等,是人们运用分析、运算、逻辑等理论解决问题的能力。

智商有先天的因素,但更重要的是后天的开发和训练。

美国心理学家威廉·詹姆斯认为:“一个健康的人终其一生只利用了他固有能力的10%。”还有人认为只利用了4%或6%,甚至更低。

所以,美国《使用你的大脑》一书的作者拉尼·布赞教授说:“你的大脑就像一个沉睡的巨人。”

因而要想提高智商,就要不断地学习积累,要有自我开发的意愿和热情,并形成自我开发的习惯,这是迈向成功的基本条件。

有这样一个故事:

有两个青年一同开山,一个青年把石块砸成石子儿运到路边,卖给建房的人;另一个青年直接把石块运到码头,卖给杭州的花鸟商人。

因为这儿的石头总是奇形怪状,他认为卖重量不如卖造型。3年后,他成为村里第一个盖起瓦房的人。

后来,不许开山,只许种树,于是这儿就成了果园。等到秋天,漫山遍野的鸭梨招来八方商客,因为这儿的梨汁浓肉脆,纯美无比。

客商们把堆积如山的鸭梨成筐成筐地运往北京和上海,然后再发往韩国和日本。就在村里人为种鸭梨带来的小康生活欢呼雀跃时,曾经卖石头给花鸟商人的那个果农卖掉果树,开始种柳树。

因为他发现,来这儿的商客不愁买不到好梨,只愁买不到盛梨的筐。5年后,他成为第一个在城里买房的人。

再后来,一条铁路从这儿贯通南北,当地人上车后,可以北到北京,南抵九龙。

小村对外开放,果农也由单一的卖水果发展到开始谈论果品的加工及市场开发。

就在一些人开始集资办厂的时候,还是这个村民在他的地头砌了一座3米高、百米长的墙。

这座墙面向铁路,背依翠柳,两旁是一望无际的万亩梨树。坐火车经过这儿的人,在欣赏盛开的梨花时,会突然看到4个大字:“可口可乐”。

据说这是500里山川中唯一的一个广告。墙的主人凭着这堵墙,第一个走出了小山村,因为他每年有4万元的额外收入。

20世纪90年代末,日本丰田公司的亚洲代表山田信一来华考察。

当他坐火车路过这个小山村时,听到这个故事,他被主人公罕见的商业头脑所震惊,当即决定下车寻找这个人。

当山田信一找到这个人的时候,他正在自己的店门口跟对门的店主吵架——因为他的店里的一套西装标价800元时,同样的西装对门就标价750元;他标价750元时,对门就标价700元。

一个月下来,他仅仅批发出8套西装,而对门却批发出800套。

山田信一看到这种情形,以为被讲故事的人骗了。但当他弄清楚事情的真相后,立即决定以百万年薪聘请故事的主人公,因为对门那个店也是他开的。

一个善于开启智慧头脑的人,一定是个善于发现机会和勇于开拓的人。运用智慧的人,比只会埋头苦干、不善思考的人更受欢迎。

故事中的主人公正是运用了自己的智慧而获得了成功。

这就是智慧的作用。正是这种智慧的光芒,使我们能够致力于发展完美的职业状态。因此,寻求智慧的源泉,探求智慧的培养方式,提高智商的指数,就成为我们立志拥有完美人生的重要组成部分。

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