企业员工培训方案培养员工的财商：个人与组织的赢利之源
⊙个人需要运用财商指数把小钱变成大钱，企业需要运用财商指数创造利润，政府也要靠财商指数来筹措资金。可以说财商是个人与组织的赢利之源。
财商，是指理财能力，特别是投资收益能力。这是由美国房地产和投资公司的罗伯特·清崎与咨询专家沙伦·L.莱希特在两人合著的《富爸爸，穷爸爸》一书中提出来的。
先看一个故事，从中我们会得到一些关于财商的启迪：
很久很久以前，一位有钱人要出门远行，临行前他把仆人们叫到一起并把财产委托他们保管。依据他们每个人的能力，他给了第一个仆人10两银子，第二个仆人5两银子，第三个仆人2两银子。
拿到10两银子的仆人把它用于经商并且又赚了10两银子。同样，拿到5两银子的仆人也赚了5两银子。但是拿到2两银子的仆人却把它埋在了土里。
过去了很长一段时间，他们的主人回来与他们结算。拿到10两银子的仆人带着另外10两银子来了。主人说：“做得好，你是一个对很多事情都充满自信的人。我会让你掌管更多的事情。现在就去享受你的奖赏吧。”
拿到5两银子的仆人带着他另外的5两银子来了。主人说：“做得好，你是一个对一些事情充满自信的人。我会让你掌管很多事情。现在就去享受你的奖赏吧。”
最后，拿到2两银子的仆人来了，他说：“主人，您的2两银子还在这里，我把它埋在地里；听说您回来，我就把它掘出来了。”主人训斥道：“你这个又蠢又懒的家伙，你浪费了我的钱！”
这个仆人原以为自己会得到主人的赞赏，因为他没丢失主人给的那2两银子。在他看来，虽然没有使金钱增值，但也没丢失，就算是完成主人交代的任务了。
然而他的主人却不这么认为，他不想让自己的仆人在等待中虚度年华，而是希望他们能主动些，变得更杰出些。
他想让他们超越平庸，其中两个做到了——他们把赋予自己的东西增值了，只有那个愚蠢的仆人得过且过。
这就是著名的“马太效应”。如果老板出于信任，拨一笔资金让你经营一个项目，你首先不能使公司亏本，而且必须要让钱生钱，让自己创造高于启动资金几十倍的财富来，如此你才算得上是公司的“摇钱树”，你也才能够因此提升自己在老板心目中的地位，你才能够被提拔，会被委以重任，成为公司不可取代的重要人物。
从这个故事中，我们也可以看到，如何赚钱，怎样赚到更多的钱，不仅仅是一门科学，更是一门艺术；不仅仅需要我们埋头苦干，还需要运用我们的智慧找到一条智慧的赚钱通道。这实际上就是财商的作用。
财商包含两方面：一是知道金钱的游戏规则，二是能够驾驭金钱的风险为自己服务。
财商的高低是测算你如何运用自己的金钱和财富为自己带来幸福的生活。
个人需要运用财商指数把小钱变成大钱，企业需要运用财商指数创造利润，政府也要靠财商指数来筹措资金。可以说财商是个人与组织的赢利之源。
罗伯特·清崎在《富爸爸，穷爸爸》一书中说，智商反映一个人作为一般生物的生存能力；情商反映一个人作为社会生物的生存能力；而财商则是一个人作为经济人在现在这个经济社会里的生存能力。
清崎认为，存在富人和穷人的分类，是源于不同的金钱观念，穷人是遵循“工作为挣钱”的思路，而富人则是主张“钱要为我工作”。
富人是因为学习和掌握了财务知识，了解金钱的运动规律并为我所用，大大提高了自己的财商；而穷人则是缺少财务知识，不懂得金钱的运动规律，没有开启自己的财商。
尽管有的人很聪明能干，接受了良好的教育，具有很高的专业知识和工作能力，但由于缺少财商，还只能是穷人，而成不了富人。
因此，财商已不再只是一个概念，它已经被越来越多的个人以及组织认为是实现赢利的关键。
每个人离不开金钱，金钱在人生中扮演着重要的角色，尤其是对于身在职场的人们，了解金钱，掌握如何运用公司的资金，懂得用最少的资源创造最大的利润是塑造自己完美职业生涯的必备能力。
只有具备了高财商，我们的职业之树才会生长得更加繁茂、昌盛。
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