企业员工培训之优秀员工必备职业素质-自信，最佳的工作动力
⊙自信心对一个人的成长有着相当重要的作用，它可以支持强者渡过难关，帮助弱者赢得成功。在一个人的整个职业生涯中，要对工作充满信心，保持热情与活力，这样才会有所成就。
古希腊大哲学家苏格拉底临终前曾留下一句名言：最优秀的人其实就是你自己。这句话点破了古往今来所有成功的奥秘，是每一个渴望在事业上有所作为的员工应当奉行的金玉良言。
在老板眼中，最优秀的员工其实就是你自己。在所有的职员中，老板最喜欢的是那些对自己充满自信，认为自己最优秀的员工。对生活充满信心的人，生活才不会令他失望。对工作充满信心的员工，工作便会赋予他生命非凡的意义。
如果你的老板问：“你是优秀的员工吗？”可能有一部分人会作出肯定的回答。但是，如果他再问：“你是最优秀的员工吗？”这时能够作出肯定回答的人已经寥寥无几了。实际上，在那许多犹豫不决的甚至是作出否定回答的人群当中，许多人在某个范围来说确实是最优秀的，他们之所以没有认为自己是最优秀的人，除了在他们的心中还保持着谦逊的传统美德外，不敢相信自己、对自己缺乏信心是最主要的原因。所以，培植自信也就是让自己说出“我是最优秀的人”，是成为老板眼中优秀员工最关键的一步。那么，我们该如何培养出自己的自信呢？
1.最重要的是正确地认识自己
著名作家爱默生说得好：“自信是成功的第一秘诀。”而自卑者的实质就是自己不能正确认识自己，看不起自己，不相信自己，总有一种无力感，做什么事情总是自暴自弃，什么都要依赖别人，结果什么事情都做不好。要矫正自卑心理，必须要树立“我是行的”这种想法。凡事总要有信心，老想着“行”这个字，以此来鼓励自己，而且付诸实践。这样做，开始时可能会感到不习惯，时间长了，尤其是在干了几件成功的事之后，慢慢就会产生那种“天生我材必有用”的想法，就能改变过于自卑的心理。
2.从小目标做起，改变自卑的心理状态
有很大一部分人的自卑是在多次碰壁、屡遭挫折后产生的。所以，我们要克服自卑，就不要好高骛远，要确立合适的目标，从小事做起，一步一步地去干那些自己能干的事，即采用“小步子”的方式来改变自己的心理状态。
而一个人也不能没有大目标，不能没有长远的打算，当这些长远的目标制定出来以后，更重要的是多设一点中间目标，一步一步完成，经常用能完成的“中间成就值”来鼓励自己。还要善于扬长避短，善于在你的强项中获得成功，而成功经验的积累可以不断地消除你的自卑感，增强你的自信心。
3.不要有太强的荣誉感，不要有永远无法满足的虚荣心
自卑与自傲看起来距离很大，实际上却是孪生姐妹。诚如外国学者斯宾诺沙所说的那样：“自卑虽与骄傲相反，但实际却与骄傲最为接近。”一般来说，自卑心理强的人往往有过强的自尊心，他们心理包袱很大，不能轻装前进。实际上完全没有必要，这个心理包袱是他们自己背上的，是自寻烦恼的结果。
4.要正确对待过去所发生的一切，尤其是要努力从过去的心理创伤中摆脱出来
不要总是责备自己。要学会这样的思想方法：当自己一想到过去不愉快的事时，就迅速转移目标，经常用愉快的事情来调节自己。学会改变自己内心的忧愁，是消除自卑产生的基础。
5.不要为自己的身心缺陷背思想包袱
对于那些有缺陷或有残疾的人来说，不能用“有色眼镜”看待自己，更不能用“有色眼镜”看待他人。社会中绝大部分的人总是同情、关心、爱护你的，而且你要坚信这一点：当用自己顽强的毅力获得成果时，社会对你将会更加尊敬，所以不必为自己身体的残疾而背上包袱。
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