公司管理心得29:“年轻人的血性”
什么是“年轻”？“年轻”就是“12点吃完饭，12点半就会饿”！不要“装”老成，别怕“捅娄子”，20多岁的年轻人活着就为了一件事儿，那就是—尽情地释放你们的激情与血性，让自己年轻的生命充满精彩！
做管理者经常会遇到这样的尴尬。往往当你把一些富有创新性、开拓性的工作交给“80后”的年轻人去做，期待着通过年轻人的“冲劲儿”与“闯劲儿”使这些事尽快有些眉目的时候，他们却会出人意料地表现出比七老八十的人还有过之而无不及的“稳重”—领导，这件事不那么简单，要慎重啊！
我朋友所在的某个商业运营管理公司，曾经一次性招聘了十来个20多岁的年轻人，期待着通过这些年轻人的朝气能够使企业拥有一些激情。但经过了一段时间的试用后结果却令人十分失望—这些年轻人似乎比中年人还要“四平八稳”，他们从不做“出格”的事儿，尽量避免犯错误。他们凡事小心谨慎，开拓性的事儿，不保险的事儿，不靠谱的事儿能推就推，能拖就拖。时间长了不但见不到任何激情，相反倒令企业的氛围变得更加死气沉沉，令老板嗟叹不已。
想起了热播电视剧《士兵突击》中老A袁朗的话—面对着眼前年仅23岁的许三多那与年龄极不相符的犹豫与踟蹰，袁朗按捺不住了，大声地对许三多说：“23岁是什么？23岁是12点吃完饭12点半就会饿的年龄！……因为我才30岁，我还没玩够呢！”
20多岁的年轻人，没有必要“装”成熟，用“伪成熟”的面具去抹杀掉自己年轻的血性！20多岁的年轻人是被允许“捅娄子”的—这是一个被允许“大胆地试”、“大胆地闯”的年龄，被允许“撞南墙直到撞破头”的年龄。怕什么！20多岁是充满了无尽可能性的年龄，你所有的“得瑟”与“折腾”都会为你未来的人生留下宝贵的财富！20多岁的年轻人不要试图去尝试什么“四平八稳”、“少犯错误”之类无聊的，“成年人”用来消磨人生、欺骗自己与他人的把戏。这些词不属于20岁！记住，年轻人犯错误，上帝都会原谅的！20多岁的年轻人活着就为了一件事儿，那就是—尽情地释放你们的激情与血性，让自己年轻的生命充满精彩！
那么，作为一个管理者，或者说，作为一个“长者”，如何做才能令年轻人找回本该属于他们的“血性”呢？
首先，你要努力让自己成为一个充满激情与血性的人。俗话说“只有有激情的领导，才能带出一个有激情的团队”。领导的激情往往极富感染力与感召力—闪闪发亮的眼睛、洪亮的嗓音、铿锵的语调，所有这些领导的激情都会传染给你的员工，令你的员工像过电一样，热流瞬间遍布全身，精神百倍地投入到他们的工作中去。
然后，你还要努力让自己成为一个“能折腾”的人。你要努力多“出幺蛾子”、多“得瑟”，多“设套儿”，把这些年轻人“套进去”，让他们身不由己地陪你一起玩儿，一起“得瑟”，直到“被动”地找回本应属于他们的“血性”与“激情”为止。《士兵突击》中的袁朗就是这样一位自身就充满了激情的“好领导”。他就像一个大男孩一般“贪玩”，对事物永葆强烈的“好奇心”与“探索心”，跟着他做事永远都不缺“神秘感”与“新奇感”，每一天都是那么刺激、那么不可预知、那么过瘾。这样的领导带出来的团队，唯一不会缺少的就是“激情”与“血性”，这样的团队，也必然会成为战无不胜的“钢铁之师”！
在埋怨年轻人缺乏“激情”之前，我们的管理者不妨先自己照照镜子，好好地审视一下镜子里的自己—是否还拥有当初创业时那闪亮的眼睛与“豪气冲天”的神情？
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